Лучшие (и худшие) учреждения для разнообразия на рабочем месте


Финансы - инвестирование
MAKCumKf | Просмотров: 72






Культура многообразия на рабочем месте обеспечивает не только в том, что производительность и квалификация, а не членство в предпочтительном демографические, диктовать восхождение вверх по карьерной лестнице, но и широкий спектр идей и фоны принес к столу и движением компании вперед. Более чем когда-либо, компании погрязли в старой гвардии, культурно миопический идеи находят его более трудным, чтобы опередить в обществе, которое продвинулось, чтобы охватить различные фоны и стили жизни.
Для дальновидных людей, ищущих работу, ищет место, чтобы начать карьеру, разнообразия на рабочем месте так же важно учитывать, как много из типичных критериев, используемых для сравнения карьерные возможности, такие как оплата труда, льготы, гибкость и вертикальной мобильности. Потому что все больше будущих работников, чем когда-либо, назначение первостепенной важности для разнообразия на рабочем месте, мозговых центров и исследовательских групп провели обширные исследования, чтобы определить, какой из крупнейших работодателей в экономике преуспели в этой области и которые отстают.
По состоянию на 2015 год, следующие несколько компаний, наиболее известных для разнообразия на рабочем месте, а также несколько, что еще есть над чем работать.
Лучшее: Ситигруп
Комплексный анализ Калверт инвестициям при найме на работу, внутренних и внешних инициатив, направленных на увеличение разнообразия, семейных благ, и представительство женщин и меньшинств в советах директоров компаний, дал Ситигруп Инк. ( С) почти идеальный результат для своей практики разнообразия. Две компании высокооплачиваемые должности заняты меньшинств в 2015 году и Citigroup является одним из всего лишь треть с&амп;П 100 компаний, которые публично поддержать работника закон О недискриминации (энда), которая добавляет сексуальной ориентации в список охраняемых классы для дискриминации законы. Citigroup также считается одним из самых прозрачных крупных компаний в мире с РВЗ-1 данные, информация, которая раскрывает, в широком масштабе, при приеме на работу в отношении национальности, расы и пола.
Лучшее: Кока-Кола
Безалкогольный напиток гигант пришел только на каблуках Citigroup в исследовании Калверт инвестиций. Как Инвестиционный Банк, компания Coca-Cola совместно. (Ко) публично поддерживает ЕНДА и грядущего с его данными РВЗ-1. Компания также зеркало Citigroup в том, что два из пяти самых высокооплачиваемых сотрудников меньшинств, демонстрируя Кока-Колы обязательство поставить руководителей из различных социальных групп, занимающих влиятельные посты.
Лучшее: Джпморган Чейс
Крупные банки получили свою долю негативных отзывов в прессе после финансового кризиса 2008-2009 годов, но Калверт инвестиции исследование указывает, что эта отрасль лидирует в своей прогрессивной политике на работника разнообразие. Из пяти самых высокооплачиваемых позиций в Джпморган Чейс & ко. (Jpm), напротив, женщины занимают две. Одна из этих женщин является главным финансовым директором компании. Правление общества имеет такой же разнообразный макияж, с две женщины и один мужчина меньшинств в качестве членов.
Должен Работать: Беркшир Хэтэуэй
Почти неопровержимый аргумент может быть сделано, что Уоррен Баффет-самый дальновидный инвестор 20-го и 21-го веков. Его компания berkshire hathaway Іпсбыл. (БРК. А), однако, ряды далеки от прогрессивных в своей приверженности к разнообразию на рабочем месте. Исследование Калверт места Беркшир Хэтэуэй как худшие компании в s&амп;Р 100 для разнообразия на рабочем месте. Компания прямо заявляет, он не учитывает разнообразия, когда директоров и члены правления не выбраны. Нет C-уровня сотрудников на предприятии Уоррена Баффета женщин или меньшинств, хотя компания постепенно увеличить число женщин среди его совета директоров; третьей женщине был назначен в Совет в 2013 году.
Должен Работать: Мы
Помогая Беркшир Хэтэуэй сзади в Калверт исследования является недвижимость гигант Саймон собственность Груп Инк. (САУ). Отсутствие приверженности к разнообразию вызывает особую тревогу, учитывая ее влияние в отрасли, где практики, такие как redlining и хищнического кредитования должны поставить меньшинств в невыгодное положение на рынке недвижимости в течение многих десятилетий. Саймон рассматривает многообразие вопросов, как вопрос о соблюдении, который код, компания делает минимальную, чтобы избежать обвинений в РВЗ законы. СПГ является непрозрачной, с ее РВЗ-1 статистика и ее приеме на работу в зависимости от расы, пола и сексуальной ориентации, и компания имеет явное отсутствие разнообразия на руководящих должностях.





Похожие статьи


Найк бьет по ЭПС Q3, но не попадает по продажи
Это сколько нефтяных компаний сделать

Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: три + пять =



Лучшие (и худшие) учреждения для разнообразия на рабочем месте Лучшие (и худшие) учреждения для разнообразия на рабочем месте